리더십

스스로 공부하고, 내부 교육을 통해 진행한 리더십 내용을 정리해서 책을 써볼려고 합니다. 언제 내용이 채워질지 모르겠지만 그동안 진행한 교육 내용을 정리하는 것이 1차 목표이기 때문에 2024년 안에 아래 내용들을 마무리할 수 있기를 기대합니다. 내용이 업데이트 되는대로 블로그에 함께 올리도록 하겠습니다.

  1. Communication
    1. 소통이란
    2. 이해하기
    3. 공감
    4. 완벽하지 않음의 인정
    5. 대화하기 – 듣기와 질문하기
  2. Lead vs. Leader 
    1. Lead와 Leader – 용어 차이와 역할 차이
    2. 리더의 소통
    3. 같음과 다름
    4. 리더의 팀 – One Team이란 가능한 것인가?
    5. 목표와 결과 – Global maximum 달성을 위한 리더의 목표와 결과
    6. 성장을 위한 관리 – Fast Fail, Small Fail
    7. 방향 제시를 위한 메시지 (To Be)
  3. Psychological Safety and Comfort Zone
    1. Comfort Zone – 편안함의 두얼굴
    2. 팀 – 가족같은 팀 vs. 프로팀
    3. 실패
    4. 심리적 안전감의 요소 – Empathy, Vulnerability & Radical Candor
    5. 끼리끼리의 폐해
    6. 관계 – 소통의 미학 (To Be)
  4. Motivation
    1. 성과(Performance)란?
    2. 4차 산업 시대의 성과
    3. 외적 동기와 내적 동기
    4. 누구의 성취인가 – 나 혹은 우리
    5. 도전적 과제 – 여키스/도슨 법칙
  5. Culture
    1. Wrap-up
    2. 문화란 무엇인가?
    3. 문화의 Build up – 사람, 프로세스, 가치체계